本周四，学院将进行研究生复试和面试。研究生面试环节，就像男女介绍对象的第一次见面。即第一眼和第一句话，看见的、听到的无非就是彼此是否有初步的好感。研究生面试中，导师看见的、听到的无外乎以下几个方面：
一、相面与举止。导师不是八字先生，从相貌看不出性格问题，以后发展也没法预料。因此，一般过得去就行。除非有的专业和行业，很看重外在的气质、形象等。
二、介绍与交流。多少了解一点对方是否性格开朗，属于胆大、胆小等。彼此的交流是否顺畅，是否有障碍。
三、回答问题。思路是否清楚，逻辑是否有问题，反应能力如何等。至于专业基础，知识面，学习能力（非动手能力）等，不应该是复试环节考查的重点。一般来说，初始成绩可大致反应出一些学生的学习能力。科研能力和动手能力，一般在复试时考研复试给导师塞红包，是没法考查的。
总之，复试环节，了解到学生都是些外在的东西，彼此一个初步的印象而已。是否踏实、勤奋，性格是否怪异，以后是否合得来，科研、学术能力方面如何等，是要靠后期的接触，才可以有更深入的了解。
那么对于那些过了初试线，已经进入复试环节的学生，导师们该手下留情了，不要再鸡蛋里挑骨头了。
一、如果你觉得这个学生，本科出身不好。那在报名前，就找理由拒绝他，可以让他报考其他老师。那些考前没联系你，直接报考了你的学生。如果过了初试线，那么学生也是冲着你来的，是仰仗你的。导师也该在进入复试前，提前通知学生，让其调剂导师。不要复试环节轻易刷人，那会让学生措手不及。尤其是外校的考生，对学校老师不熟悉考研复试给导师塞红包，会很困难，搞不好就失去了读研的机会。
二、如果你的名额确实满了，招不下这么多学生了，但可能学院其他老师还有名额。作为老师，可以在复试前，为其介绍一个合适的调剂导师，这总比学生自己联系导师要容易的多。千万也不能放在复试环节，轻易刷掉人。假如学院是第一批复试，还有机会校内调剂到第二批的学院，还能调出去。如果是最后一批复试的话，基本就没戏了。
三、导师也要有诚信，同意学生报考，且第一自愿上线了，就应该想办法招进来。除非一些硬条件不过关，如本科未能顺利毕业，或笔试环节达不到基本要求等。
总之，想淘汰不想要的学生，最好放在复试前考研复试给导师塞红包，尽量避免复试后淘汰。导师们该手下留情，至于理由嘛，前面说的很清楚了。
招到好学生考研复试给导师塞红包，那是导师的幸福。招到不满意的，多费点心培养。最后还是不行的，自作自受吧。——招研有风险,下手需谨慎，手下要留情。
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转载：研究生复试：导师们该手下留情
