主要是给刚毕业的，以及往后的学弟学妹们一个系统的参考和建议。
我是企业里的HR（坏人），用的实际招聘案例、真实的内容和大家说，不讲虚的！
开头的一个善意提醒：应届身份很重要，秋招春招之类的校招一定要参加！哪怕不着急找工作，要考研，也去看看，如果能拿到offer也不错啊，可以选择不去上班或实习啊，又不耽误同学们考研。 很多企业，对应届生甚至可以放宽条件来招聘录取。但是往届生，无论是考研还是考公耽误了一年，再怎么优秀也没法参加企业的校招岗位。尤其是管培一类。尤其是一些行业了靠前的企业。
所以不着急找工作而是计划考研的同学，一定要有破斧沉舟的狠劲。否则只能去考公了，因为私企民企是不承认三年内应届生身份的说法的。这个我在最后面会讲。
你们的留言或私信我都会尽力的回复，不定时更新。
我会在文中介绍如下内容：
一、星动力的项目简介
（这里是关于我所在的企业以及校招项目的一些介绍，【某人偷偷夹带私货】感兴趣的同学请跳转链接阅读，正文我就不赘述啦）
二、怎么写简历，怎么准备面试
。。。。。。本贴持续更新中。。
2020年3月8日更新，抱歉拖了很久很久。
今天晚上有点失眠，睡前吃的有点多。评论区和私信很多都有在问我关于面试的。
我猜可能是临近毕业季了，很多小伙伴都比较着急找工作，找实习，想要一些干货。那我今天就说说面试吧。
说起来面试，我最近一段时候每天最主要的工作就是筛简历，打电话，约面试，做初试，约复试，参与复试，发offer，被候选人反悔，约到一半失联。。。。。兜兜转转。
就按照顺序来说吧，
第一个，简历。
啊，同学们，简历真的真的是太重要了，我去年毕业的时候在网上无数次的看到这个忠告。今年我自己筛选简历，看到眼睛疼，不得不去花了三十块钱买了眼药。
我插一张图，邮箱里一小部分，我打了码，毕竟咱们还是要有一点职业操守。图里的内容不重要，重要的这些全是简历，只是第一页。
基于这样海量的简历面试问为什么不考研，
往往筛选简历的时候是个很痛苦的过程，对那些不按要求投简历的，文件命名不按说明规范的，基本上都不太想打开。
反面教材实例：
如果我有罪，请让法律制裁我，而不是让一个应聘人资经理岗位的人，问我能不能用ecxel写简历？恼火哦！！
1、投递简历前，看看是否有邮件命名格式要求。一般校招海报或者官网等都会写要求。
2、如果企业没有要求，请一定有逻辑的写命名:投递岗位+应届(或2021届，社招岗位不用写这个)+院校+专业+姓名(学校写前边，叫什么不重要，只有你的院校、专业符合要求HR才关心我们叫什么)。
这个只是建议，不是一定必须要这样。我们叫什么不重要，所以第一项不放名字，岗位才重要，通常HR筛简历都是从目前急缺的岗位或者当前阶段最重要的岗位开始优先排查的。
第二项是毕业年份，因为很多企业，校招的岗位真的就只要应届。对于国家规定的什么毕业三年内都是应届生身份的面试问为什么不考研，很多国企央企都不见得能这么执行，民企真的不会严格参照。
这几天看到很多20届毕业的同学投简历面试问为什么不考研，因为考研或者考公等原因没参加工作，但是又没考上。所以开始找工作 。社招岗位可以，但是这种校招岗位很多公司都有规定，HR也知道同学们还是个白纸很单纯，没有一点社会经验。可如果身份不是应届，那就真的不是了。HR说了不算，HR真的把你招不进来。咱们HR只是个卑微打工人。
3、简历可以在网上找模板，请找最最精简的，花里胡哨的不要，排版个性不符合正常阅读习惯的不要。什么意思呢？就是正常习惯是第一行照片姓名、 年龄、 性别、 电话、 邮箱等信息。有的奇怪排版非要放到侧边或者底下，这样一时半会找不到关键信息。电话请参照123-1234-1234的格式写。留一个能打通的不静音的电话，有的电话打好几遍打不通，第二天再打还是打不通，那就只能放弃了。
当每天要打很多面试邀约电话的时候，第一种真的很容易看串行，第二种就清晰很多。
4、一定最后转换成PDF格式。因为不会随着电脑版本不一样，软件版本不一样而导致同学们的文件排版串行变乱码等。
5、如果你能附带一封自荐信会更好。自荐信是对简历信息的补充，写简历里没有的，而不是重复一遍简历上的信息。比如可以写你为什么投递这家企业，你对企业的了解，对所属行业的了解分析，对公司文化的解读，你对自己未来的规划和思考，你对自己的评价以及你加入企业的迫切愿望等。加分哦！
6、照片请用证件照，或者去花一百多元专门拍个职业照。我毕业时在某团上花了一百多拍的职业照，西装革履的(我自己带的正服，他们的均码，大小不服帖)，给我简历真的加分不少。（这是后来从领导那里聊天得知的，印象深刻，对我有记忆点）。
我筛简历的时候，还真的发现有用网红明星做头像，用寝室自拍做头像，用表情包做头像的(常见于招聘软件上，估计是注册填信息的时候出于隐私保护还是懒得没换？)
用明星表情包做头像，请不要这么敷衍
7、如果你是用的求职软件，请一定完善平台上的简历信息，越完善越好。我经常打开Boss直聘，智联招聘等，看见同学们的求职信息，点进去查看求职者发现头像是假的，内容是极其简略或者就没填的。我还要在单独留言索要一份简历。这样真的很影响，当HR在软件上回复的信息过多时，第一眼没看到你的信息，后面可能就忘记了再去联系你看看你的简历发没发。
8、自我评价：如果没有也可以删掉这一项，宁可不写也不要自卖自夸写的很空洞。
给大家看两份简历的对比，真是案例哦！
第一份简历很精简高效，工作经历描述后面的总结一眼就让HR明白她的意图和成长收获。自我介绍部分也很有目的性，且有说服力。
再看看第二份简历，是大家常会犯的错误，只是埋头写自己得了什么奖，做了什么事。那么做些事情的目的和意义是什么，收获和成长是什么？自我介绍部分同样是自夸，但是夸的很没有说服力，这些能力和品质何以见得呢？
说完简历，再说说打电话邀约面试。
这个环节其实很简单，当我看到我觉得还不错的同学时，我会按照简历上留的电话打过去确认一下。表明身份后简单聊几句，然后约定初试面试时间和地点。
打电话确认的目的有以下几点
1，看看你是否已经拿到其他公司offer入职，如果入职了那HR就放弃，转向下一个同学继续打电话。
2，锁定面试者，当HR给同学们打电话时面试问为什么不考研，就表示他们已经过了简历初筛阶段，可以进入初试。当我给她打电话后，他会停止继续海投简历的行为，转而专心准备我的面试。相当于我在这一个电话的时间里，阻断了他继续海投简历的行为，减少了后续我的潜在竞争对手。
3，和同学们约定时间地点，方便同学们做提前准备。准备面试的衣服，完美干练的形象，清晰的自我介绍等。
4，通过电话确认排除一些投错简历的同学。我会在电话里确认他投递的岗位，我们的城市地址，以及他现在居住的城市地址。真的有同学不仔细看就投简历。北京天津的简历投到河北。
初试面试
看情况会选择线下面试或者线上视频面试。
一般对于应届生，企业知道大家没有经验，哪怕干过相关实习或者兼职，这对于一小部分人会有很大收获，大部分的同学都很普通，兼职多是为了赚零花钱，家教和销售服务类居多。
所以问的问题会偏向于学生本人素质的考核。
1，你为什么学这个专业。（问的原因，要么该同学跨专业找工作，要么就是本专业，考察求职者对自己的规划是否清晰，跨专业找工作是不是一时冲动，或者找不到工作无目的乱投。本专业的同学，HR会想了解你大学是自己选专业，还是家人强迫报选该专业？依然考察职业规划，对自己 定位是否清晰。）
2，你为什么投这个岗位和行业。（同上，换个问法反复佐证）
3，你的职业规划(3年的)。（同上，是否有清晰的规划和目标，很多同学面试的时候说自己喜欢人力资源，热爱人力资源，以后想从事人力资源。结果被问及人力资源六大模块时，一问三不知。这种热爱是否可靠？）
4，你的社团社交。（沟通能力。组织能力。合作能力等）
5，对你影响最大的一件事，一个人。（表达能力，逻辑性，总结学习的能力等）
6，遇到xxx问题你会怎么解决。在过往遇到xxx问题你是怎么解决的。（情商，抗压能力，应变能力等）
7，你有什么优点和缺点。（对自己的认识判断是否客观清晰，谦虚还是自大，低调还是张扬？）
8，你了解咱们公司和所属行业吗。（判断投递简历的方式，有针对性投递简历还是闭着眼睛海投。一般有目的性的投递简历，都会对企业或者行业做一些调研或者本身就了解相关信息。也可以判断出以后的稳定性，但凡有目的的投递简历的，或多或少了解企业性质或者行业，对未来可能出现的状况有一定的心理预期，稳定性就高）
9，你了解你投递的岗位在公司里的工作职责吗？（同上，换个问法佐证）
10，你有什么问题？（一般你关心的问题就是你当下最大的诉求。比如问薪资待遇，表示最关心收入和环境福利。。求职者只要钱拿的非常舒服，求职者未来很可能变成咸鱼，了解一下死海效应。询问公司制度和晋升培训等，表示当下更关心职业发展和成长机会。虽然同学们找工作就是为了赚钱，最大的理想就是不用工作，但站在企业用人角度，这两个一对比就很明显了。企业更倾向于第二种，这也是为什么不让大家提问环节上来就先问薪资的原因。同时也侧面和上面提到的8、9问题相呼应，有目的性的投递简历的人，对这个行业有更大的热情和积极性，也就不会上来只关心钱，关心成长机会和学习的人，主观能动性更强，属于自驱型人才，而企业需要这样的人。）
4月20日更新
最近有很多私聊我的同学，想问问岗位的事情，如果同学们想进红星的话，河北省我都可以帮着内推，包括石家庄那边。北京天津也可以内推，但是我能参与的就很少了。
可以跳过简历筛选直接面试，入职的话概率是河北＞天津＞北京，因为我自己是在河北这边。全国其他地区我只能说是帮大家把简历转发的过去给那边HR，因为我和他们HR很少联系甚至也都不认识，所以只能是帮着转发一下。
有问题的话可以直接留言，不方便在知乎上直接说的可以私聊我，或者加我好友。
转载：怎么写简历，怎么准备面试
