首先来说哈，个人简历里面的自我评价到底要不要写?有的人极力推荐;有的人则极力反对考研面试简历，可能不少小伙伴一下子就晕了。
其实自我评价不是必填项，但写的好非常为简历加分。不主张一刀切的看待问题，写不写还得视自身情况来看，这里以求职简历的自我评价为例，考研复试的个人简历同理:
①如果你的工作经历和项目经历足够丰富，且和意向岗位的匹配度很高，那可以不写，将更多空间用来叙述经历，用事实和数据展现你的能力。
②如果你的过往经历和意向岗位匹配度较低，那么建议写自我评价，将你相关能力和经历亮点精简提炼出来凸显你的岗位竞争力。
自我评价的作用是短时间迅速抓住HR的注意力，减少HR的筛选难度考研面试简历，同时放大自身的优势亮点，打破HR十秒一份简历的定律，让她有兴趣往下多看看你的简历内容。
既然最终目的是吸引HR，获得面邀机会，那就要考虑一下HR的用户体验，专注于HR想要看什么内容，而不是自己想写什么就写什么。
但是这里自我评价常见的写作误区是什么呢？
1、大量形容词的堆砌
如:乐观积极、活泼外向、认真负责、敬业爱岗、较强学习能力、具备团队精神等等。
像这类描述性格品质的词出现在简历里，HR看一眼就不想看:了，没有事实依据，缺少信服度。
2、自曝自己的能力 弱点
如:虽没有相关经验，某些能力方面有一定不足，但是愿意努力去学习，去提高自己的能力，希望公司能给予我一个机会!
虽然HR能够从只言片语感受到真诚的态度，但是公司并不是学习场所，注重你的能力和结果。
3、和岗位需求无关联， 缺乏事实数据
如:在校期间努力学习专业技能，并积极参加学校社团活动,熟练掌握办公软件，在社团中锻炼了自己的领导和组织能力。
看起来在校是较优秀的同学，但完全没满足岗位需求，也无数据清晰展现能力。
所以简历里的自我评价到底该怎么写？
1、了解职位描述
职位描述通常包含两部分:岗位职责和任职要求。
岗位职责:主要介绍岗位需负责的工作内容，这里提到的岗位关键词都是硬实力，如技能证书、学历、高绩点、奖学金等可被证明的能力。
任职要求:对求职者任岗资格的要求，这里提到的能力关键词都是软实力，如特长、文化修养、学习能力等难以估量的能力
2、挖寻过往经历及亮点
知己知彼方能百战百胜。了 解完岗位职责和任职需求，接下来我们需要回忆自己过往经历当中有没有做过能匹配或相关联的事情，罗列出来。
软实力如何体现?如果你想凸显学习能力强，可以用一句话在后面举例说明，添加数据会更具有说服力。比如你可以这样写：
学习能力强，在校期间各科专业成绩均在90分以上，曾获得国家级奖学金。
这里以一个简单的设计专业复试简历自我评价为例：
语言能力：普通话二级甲等，英语四六级xx分
办公能力：掌握office办公软件，熟悉ps、ai、coreldraw、rhino等制图软件
个人能力：本科四年的学习生涯让我具备了扎实的专业知识与技术能力，丰富的学生工作经历考研面试简历，培养了团队协作能力。一年在xx的工作经历/在xx的实习经历，协助举办xx等大型活动竞赛，参与xx项目，让我掌握了xx技术。在校期间，通过每天自主学习x小时，以统招第x名的成绩通过初试。希望通过研究生阶段的学习能够努力提升自己，让自己更加优秀。
这里只是一个小小的举例，你们可以根据个人情况去修改。但是不能照抄，一旦被老师发现，一样是过不了复试的，不要抱着侥幸心理。
如果不知道怎么写简历的，具体可以看一下我这篇文章。
我已经给你准备好了现成的个人简历模板。
随便截图，都是标准化的STAR法则案例，尤其对想进互联网行业、但是又写不好简历的小伙伴特别友好。
虽然很多大厂入职越来越卷，有的同学连自我介绍都是用PPT播放的，项目案例分析更是用思维导图写得仔仔细细的。但是这个模板无论在哪个求职场景下，也依然是通用的考研面试简历，不少大厂在面试时，也会要求你按照STAR法则对你做过的案例进行陈述。
某书上到处可见大厂面试中运用STAR法则的帖子
所以，这份个人简历模板看似用处很局限，但是你可以按照模板上STAR法则，简历上简要写自己的精力、重点写自己的成就，到了面试的时候，再用STAR法则详细叙述自己的项目和实习经历，就相当于同一份简历用了两次。
除此之外，我准备了word和pdf版本，方便你用自己的设备打开word是乱码时，还能用pdf查看正确的简历格式。
在word编辑完简历后，按照PDF格式导出即可。因为你的简历投递到HR的邮箱时，word的格式很可能乱掉，你在你的电脑上原本是1页的简历，到了对方电脑上反而变成两页，不整齐且难看。
领取方式：minasang180
或者你可以从我的签名档找到我，备注“知乎简历”即可~
祝大家复试顺利，速速上岸心仪的学校和专业(*^▽^*)
转载：考研复试用的个人简历里的自我评价该怎么写呢？
